Masih bingung mencari pekerjaan yang sesuai dengan passion dan keahlianmu? Info lowongan kerja Talent Acquisition di Mayora Kendal ini mungkin jawabannya! Peluang emas untuk berkarier di perusahaan besar dan ternama di bidang FMCG sedang terbuka lebar.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Artikel ini akan memberikan detail lengkap mengenai lowongan kerja Talent Acquisition di Mayora Kendal, mulai dari kualifikasi, tanggung jawab, hingga cara melamar. Bacalah sampai selesai agar kamu tidak ketinggalan informasi penting!
Lowongan Talent Acquisition Mayora Kendal
PT Mayora Indah Tbk, perusahaan raksasa yang bergerak di bidang makanan dan minuman olahan, telah berhasil menorehkan prestasi gemilang sejak berdiri pada 17 Februari 1977 dan tercatat di Bursa Efek Jakarta sejak 4 Juli 1990. Komitmen Mayora terhadap pengembangan sumber daya manusia yang kuat menjadi kunci keberhasilan mereka. Nah, Mayora kini membuka peluang emas untuk kamu bergabung sebagai bagian dari tim mereka.
Jangan lewatkan Loker Mayora Group! Cek di Lowongan Finance Accounting Staff Mayora Pacitan Tahun 2025 (Resmi)
Saat ini, PT Mayora Indah Tbk sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Talent Acquisition di Kendal, Jawa Tengah. Ini adalah kesempatan luar biasa untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan yang selalu berinovasi dan berkembang.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Mayora Indah Tbk
- Website : https://www.mayoraindah.co.id/
- Email Lamaran : [email protected]
- Posisi: Talent Acquisition
- Lokasi: Kendal, Jawa Tengah
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4500000 – Rp6500000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Usia maks. 25 tahun.
- Pendidikan min. S1 Psikologi.
- Memiliki IPK min. 3.00.
- Memahami Alat Tes Intelegensi dan Kepribadian.
- Menguasai Bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Detail Pekerjaan
- Merekrut dan menyeleksi calon karyawan.
- Melakukan wawancara dan asesmen.
- Mengelola database pelamar.
- Berkolaborasi dengan departemen terkait.
- Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien.
- Membangun hubungan baik dengan kandidat.
- Memberikan laporan berkala mengenai proses rekrutmen.
Ketrampilan Pekerja
- Komunikasi yang baik.
- Kemampuan analitis yang kuat.
- Organisasi yang terstruktur.
- Pemecahan masalah yang efektif.
- Mampu bekerja dalam tim.
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok kompetitif.
- Tunjangan kesehatan.
- Tunjangan hari raya.
- Bonus kinerja.
- Program pensiun.
- Cuti tahunan.
- Kesempatan pengembangan karir.
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja.
- Curriculum Vitae (CV).
- Fotocopy KTP.
- Fotocopy ijazah dan transkrip nilai.
- Surat keterangan sehat.
- Portofolio (jika ada).
- Pas foto terbaru.
Cara Melamar Kerja di PT Mayora Indah Tbk
Untuk melamar posisi ini, kamu dapat mengirimkan berkas lamaranmu melalui email ke [email protected]. Pastikan semua dokumen lamaran telah terlampir dengan lengkap dan jelas. Kamu juga bisa mengunjungi situs resmi PT Mayora Indah Tbk untuk informasi lebih lanjut.
Selain itu, kamu juga bisa mencoba melamar melalui situs-situs pencari kerja terpercaya di Indonesia. Pastikan untuk selalu mengecek keabsahan informasi lowongan kerja agar terhindar dari penipuan.
Jangan lewatkan Loker Mayora Group! Cek di Lowongan Talent Acquisition Mayora Makassar Tahun 2025 (Lamar Sekarang)
Prospek Karir di PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk dikenal sebagai perusahaan yang sangat memperhatikan pengembangan karir karyawannya. Banyak kesempatan untuk naik jabatan dan berkembang melalui program pelatihan, mentoring, serta kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan ini menyediakan berbagai program untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawannya.
Selain jenjang karir yang menjanjikan, Mayora juga memberikan fasilitas dan benefit yang layak bagi karyawannya. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung agar kinerja karyawan dapat maksimal. Fasilitas ini termasuk tunjangan kesehatan, bonus, cuti tahunan, dan berbagai program kesejahteraan lainnya.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apa saja persyaratan utama untuk melamar posisi Talent Acquisition di Mayora Kendal?
Persyaratan utama meliputi pendidikan minimal S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00, usia maksimal 25 tahun, dan pemahaman mengenai alat tes intelegensi dan kepribadian. Kemampuan berbahasa Inggris merupakan nilai tambah.
Bagaimana proses seleksi untuk lowongan ini?
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, psikotes, dan wawancara. Tahapan detailnya akan diinformasikan lebih lanjut kepada kandidat yang lolos seleksi administrasi.
Apa saja benefit yang ditawarkan Mayora untuk karyawannya?
Mayora menawarkan benefit yang menarik, meliputi gaji kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, bonus kinerja, program pensiun, cuti tahunan, dan kesempatan pengembangan karir.
Apakah ada batasan usia untuk melamar?
Ya, usia maksimal pelamar adalah 25 tahun.
Bagaimana cara menghubungi Mayora jika ada pertanyaan lebih lanjut?
Kamu dapat menghubungi Mayora melalui email [email protected] untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai lowongan ini.
Semoga informasi mengenai Lowongan Talent Acquisition Mayora Kendal ini bermanfaat. Ingat, ini hanyalah referensi. Untuk informasi terbaru dan terlengkap, silakan kunjungi situs resmi PT Mayora Indah Tbk. Semua proses rekrutmen di Mayora Indah Tbk tidak dipungut biaya apapun.
