Mimpimu bekerja di perusahaan besar ternama segera terwujud! Mayora, raksasa industri makanan dan minuman di Indonesia, membuka lowongan untuk posisi Talent Acquisition di Purbalingga. Info lowongan ini sangat cocok buat kamu yang bersemangat di dunia rekrutmen dan pengembangan SDM.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Artikel ini akan memberikan detail lengkap mengenai lowongan Talent Acquisition Mayora Purbalingga, mulai dari kualifikasi, tanggung jawab, hingga cara melamar. Baca sampai selesai agar kamu siap bersaing dan mendapatkan pekerjaan impian!
Lowongan Talent Acquisition Mayora Purbalingga
PT Mayora Indah Tbk, perusahaan yang sudah sangat familiar dengan produk-produknya, bergerak di bidang makanan dan minuman olahan. Berdiri sejak 17 Februari 1977 dan tercatat di Bursa Efek Jakarta sejak 4 Juli 1990, Mayora terus berkembang dan membutuhkan talenta-talenta terbaik untuk memajukan perusahaan. Komitmen Mayora terhadap pengembangan SDM sangatlah tinggi, dibuktikan dengan komitmen mereka dalam mencari kandidat yang tepat dan berpotensi.
Jangan lewatkan Loker Mayora Group! Cek di Lowongan Junior Trainer Staff Mayora Sleman Tahun 2025 (Lamar Sekarang)
Saat ini, PT Mayora Indah Tbk sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Talent Acquisition di Purbalingga, Jawa Tengah. Ini adalah kesempatan bagus untuk berkontribusi langsung dalam pertumbuhan perusahaan yang sudah dikenal luas di Indonesia, bahkan internasional!
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Mayora Indah Tbk
- Website : https://www.mayoraindah.co.id/
- Email Lamaran : [email protected]
- Posisi: Talent Acquisition
- Lokasi: Purbalingga, Jawa Tengah
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4500000 – Rp6500000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Usia maks. 25 tahun.
- Pendidikan min. S1 Psikologi.
- Memiliki IPK min. 3.00.
- Memahami Alat Tes Intelegensi dan Kepribadian.
- Menguasai Bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Detail Pekerjaan
- Merancang dan melaksanakan strategi perekrutan.
- Mencari dan menyaring kandidat melalui berbagai sumber.
- Melakukan wawancara dan asesmen kandidat.
- Memastikan proses rekrutmen berjalan efisien dan efektif.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat.
- Membuat laporan dan analisa proses rekrutmen.
- Berkolaborasi dengan tim HRD lainnya.
Ketrampilan Pekerja
- Kemampuan komunikasi yang baik.
- Kemampuan analisa dan problem-solving.
- Mampu bekerja secara mandiri dan tim.
- Teliti dan detail oriented.
- Mampu bekerja dibawah tekanan.
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok kompetitif
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Bonus kinerja
- Cuti tahunan
- Peluang pengembangan karir
- Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Transkrip nilai
- Fotocopy KTP
- Pas foto terbaru
- Sertifikat pendukung (jika ada)
- Surat referensi (jika ada)
Cara Melamar Kerja di PT Mayora Indah Tbk
Anda dapat melamar melalui website resmi PT Mayora Indah Tbk ([masukkan link website resmi jika tersedia]), atau mengirimkan berkas lamaran secara langsung ke alamat kantor PT Mayora Indah Tbk di Purbalingga (jika alamat tersedia, cantumkan alamat lengkap). Pastikan semua berkas lamaran Anda lengkap dan memenuhi persyaratan.
Anda juga bisa mencoba melamar melalui situs-situs lowongan kerja online terpercaya lainnya, namun selalu verifikasi informasi perusahaan dan lowongan tersebut sebelum mengirimkan lamaran Anda.
Jangan lewatkan Loker Mayora Group! Cek di Lowongan System Procedure Staff Mayora Tasikmalaya Tahun 2025 (Terbaru)
Prospek Karir di PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk dikenal sebagai perusahaan yang memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, terdapat juga peluang promosi ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja dan potensi.
Tidak hanya kesempatan promosi, Mayora juga memberikan berbagai fasilitas dan benefit yang memadai untuk mendukung kinerja karyawan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus, dan cuti yang sesuai dengan peraturan yang berlaku. Lingkungan kerja yang positif dan suportif juga menjadi komitmen perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apakah ada batas usia maksimal untuk melamar posisi ini?
Ya, batas usia maksimal untuk melamar posisi Talent Acquisition ini adalah 25 tahun.
Apa saja persyaratan pendidikan yang dibutuhkan?
Minimal pendidikan S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00.
Bagaimana cara mengirimkan lamaran kerja?
Anda dapat mengirimkan lamaran melalui email ke alamat yang tertera atau melalui website resmi PT Mayora Indah Tbk (jika tersedia).
Apakah ada biaya yang dikenakan untuk proses rekrutmen?
Tidak ada biaya yang dikenakan dalam proses rekrutmen ini. Waspadai penipuan yang mengatasnamakan PT Mayora Indah Tbk.
Kapan batas akhir pengiriman lamaran?
Batas akhir pengiriman lamaran adalah 31 Desember 2025.
Kesimpulannya, lowongan Talent Acquisition Mayora Purbalingga ini merupakan kesempatan berharga untuk membangun karir di perusahaan ternama. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi lebih detail dan valid, silakan kunjungi website resmi PT Mayora Indah Tbk. Ingat, semua proses rekrutmen di PT Mayora Indah Tbk tidak dipungut biaya apapun.
