Bekerja sebagai Dokter Umum di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pekalongan tentu memiliki daya tarik tersendiri. Selain memberikan kontribusi langsung untuk kesehatan masyarakat, profesi ini juga menawarkan gaji dan tunjangan yang menarik. Bagi Anda yang tertarik menjadi Dokter Umum di RSUD Pekalongan, artikel ini akan memberikan gambaran mengenai gaji, tunjangan, kualifikasi, dan detail pekerjaan yang perlu Anda ketahui.
Simak informasi selengkapnya di artikel ini untuk menentukan langkah selanjutnya dalam perjalanan karir Anda.
Gaji Dokter Umum RSUD Pekalongan
Gaji Dokter Umum di RSUD Pekalongan rata-rata berkisar antara Rp. 6.000.000 hingga Rp. 10.000.000 per bulan. Berikut daftar gaji beberapa posisi di RSUD Pekalongan:
- Dokter Umum: Rp. 8.000.000
- Dokter Spesialis: Rp. 12.000.000
- Perawat: Rp. 4.000.000
- Bidan: Rp. 4.500.000
- Apoteker: Rp. 5.000.000
- Analis Kesehatan: Rp. 4.000.000
- Radiografer: Rp. 4.500.000
- Teknisi Medis: Rp. 4.000.000
- Administrator Rumah Sakit: Rp. 5.500.000
- Manajer Keuangan: Rp. 6.000.000
- Manajer Operasional: Rp. 6.500.000
- Petugas Kebersihan: Rp. 3.000.000
- Petugas Keamanan: Rp. 3.500.000
- Satpam: Rp. 3.500.000
- Sopir Ambulance: Rp. 4.000.000
Data gaji yang dipaparkan di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk informasi gaji yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi pihak HRD RSUD Pekalongan secara langsung atau mengunjungi situs resmi RSUD Pekalongan.
Profil RSUD Pekalongan
RSUD Pekalongan merupakan Rumah Sakit Umum Daerah yang berada di bawah naungan Pemerintah Kota Pekalongan. RSUD ini menyediakan layanan kesehatan yang komprehensif untuk masyarakat Kota Pekalongan dan sekitarnya. RSUD Pekalongan terus berupaya meningkatkan kualitas layanan kesehatan dan fasilitasnya untuk memberikan pelayanan terbaik bagi pasien.
RSUD Pekalongan memiliki berbagai keunggulan, antara lain:
- Nama: Rumah Sakit Umum Daerah Pekalongan
- Alamat: Jl. (masukkan alamat lengkap RSUD Pekalongan)
- Bidang Usaha: Layanan Kesehatan
Dengan komitmennya dalam memberikan layanan kesehatan berkualitas, RSUD Pekalongan memiliki prospek karir yang baik bagi para tenaga medis dan profesional kesehatan lainnya. Anda dapat mengembangkan karir dan potensi diri di lingkungan yang profesional dan suportif.
Tunjangan Pegawai RSUD Pekalongan
Selain gaji pokok, RSUD Pekalongan memberikan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut beberapa tunjangan yang dapat diterima oleh karyawan RSUD Pekalongan:
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan berdasarkan jabatan yang diemban oleh karyawan. Semakin tinggi jabatan, semakin besar tunjangan yang diterima.
- Tunjangan Kinerja: Tunjangan kinerja diberikan berdasarkan penilaian kinerja karyawan selama periode tertentu. Karyawan yang memiliki kinerja baik akan mendapatkan tunjangan kinerja yang lebih besar.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan RSUD Pekalongan akan menerima THR pada saat hari raya keagamaan. Besaran THR diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai biaya kesehatan. Karyawan dapat menggunakan tunjangan ini untuk pemeriksaan kesehatan, pengobatan, dan perawatan di rumah sakit.
- Tunjangan Pendidikan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai biaya pendidikan anak. Karyawan dapat menggunakan tunjangan ini untuk membayar biaya sekolah, kursus, dan pelatihan.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, RSUD Pekalongan menunjukkan komitmennya untuk menjadikan karyawan sebagai aset yang berharga dan mendukung kinerja karyawan agar optimal.
Detail Pekerjaan di RSUD Pekalongan
RSUD Pekalongan memiliki berbagai divisi dengan tugas dan tanggung jawab yang spesifik. Berikut detail pekerjaan di beberapa divisi di RSUD Pekalongan:
Divisi Pelayanan Medis
Divisi ini bertugas memberikan layanan medis yang berkualitas tinggi kepada pasien. Dokter dan perawat di divisi ini bertanggung jawab atas diagnosis, pengobatan, dan perawatan pasien. Mereka bekerja sama untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi pasien.
Divisi Keperawatan
Divisi ini bertugas memberikan asuhan keperawatan yang komprehensif kepada pasien. Perawat di divisi ini bertanggung jawab atas pemberian obat, pemantauan kondisi pasien, dan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga. Mereka juga menjalin komunikasi yang baik dengan dokter dan tim medis lainnya.
Divisi Farmasi
Divisi ini bertugas mengelola obat-obatan di rumah sakit. Apoteker di divisi ini bertanggung jawab atas pengadaan, penyimpanan, pendistribusian, dan pengawasan penggunaan obat-obatan. Mereka juga menjalankan edukasi kepada karyawan rumah sakit terkait penggunaan obat-obatan yang aman dan efektif.
Divisi Laboratorium
Divisi ini bertugas melakukan pemeriksaan laboratorium untuk mendukung diagnosis dan pengobatan pasien. Analis kesehatan di divisi ini bertanggung jawab atas pengambilan sampel, pengolahan sampel, dan penghasilan hasil pemeriksaan laboratorium. Mereka menjalankan prosedur yang ketat untuk memastikan keakuratan hasil pemeriksaan.
Divisi Radiologi
Divisi ini bertugas melakukan pemeriksaan radiologi untuk mendiagnosis berbagai penyakit. Radiografer di divisi ini bertanggung jawab atas pengambilan gambar radiologi, pengolahan gambar, dan pemberian interpretasi hasil pemeriksaan. Mereka menjalankan prosedur yang aman dalam penggunaan peralatan radiologi.
Divisi Rekam Medis
Divisi ini bertugas mengelola dan mencatat data kesehatan pasien. Petugas rekam medis di divisi ini bertanggung jawab atas pengumpulan, penyimpanan, dan pengolahan data kesehatan pasien. Mereka menjaga kerahasiaan data kesehatan pasien sesuai dengan aturan yang berlaku.
Divisi Kepegawaian
Divisi ini bertugas mengelola kepegawaian di RSUD Pekalongan. Petugas kepegawaian di divisi ini bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan, penilaian kinerja, dan penggajian karyawan. Mereka juga mengelola administrasi kepegawaian sesuai dengan aturan yang berlaku.
Tugas dan tanggung jawab karyawan di RSUD Pekalongan disesuaikan dengan job desk dan keahlian masing-masing karyawan. Setiap karyawan memiliki peran penting dalam menjalankan operasional RSUD Pekalongan dengan baik.
Kualifikasi Pegawai RSUD Pekalongan
RSUD Pekalongan mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan jabatan yang dibutuhkan. Berikut kualifikasi yang diperlukan untuk beberapa divisi di RSUD Pekalongan:
Divisi Pelayanan Medis
- Memiliki ijazah dokter umum dari universitas terkemuka.
- Memiliki Surat Izin Praktik (SIP) yang masih berlaku.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang kesehatan minimal 1 tahun.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dengan pasien dan keluarga.
- Mampu bekerja sama dalam tim.
Divisi Keperawatan
- Memiliki ijazah perawat dari sekolah keperawatan terakreditasi.
- Memiliki Surat Izin Praktik (SIP) perawat yang masih berlaku.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang keperawatan minimal 1 tahun.
- Mampu memberikan asuhan keperawatan yang komprehensif.
- Mampu bekerja sama dalam tim.
Divisi Farmasi
- Memiliki ijazah apoteker dari universitas terkemuka.
- Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA) yang masih berlaku.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang farmasi minimal 1 tahun.
- Mampu mengelola obat-obatan dengan baik.
- Mampu memberikan edukasi kepada karyawan terkait penggunaan obat-obatan.
Divisi Laboratorium
- Memiliki ijazah analis kesehatan dari universitas terkemuka.
- Memiliki Surat Izin Kerja (SIK) analis kesehatan yang masih berlaku.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang laboratorium minimal 1 tahun.
- Mampu melakukan pemeriksaan laboratorium dengan teliti dan akurat.
- Mampu bekerja sama dalam tim.
Divisi Radiologi
- Memiliki ijazah radiografer dari sekolah radiografer terakreditasi.
- Memiliki Surat Izin Kerja (SIK) radiografer yang masih berlaku.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang radiologi minimal 1 tahun.
- Mampu menjalankan prosedur penggunaan peralatan radiologi dengan aman.
- Mampu menginterpretasikan hasil pemeriksaan radiologi.
Divisi Rekam Medis
- Memiliki ijazah petugas rekam medis dari sekolah rekam medis terakreditasi.
- Memiliki Surat Izin Kerja (SIK) petugas rekam medis yang masih berlaku.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang rekam medis minimal 1 tahun.
- Mampu mengelola data kesehatan pasien dengan baik.
- Mampu menjaga kerahasiaan data kesehatan pasien.
Divisi Kepegawaian
- Memiliki ijazah sarjana di bidang manajemen, hukum, atau bidang lain yang relevan.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang kepegawaian minimal 1 tahun.
- Mampu mengelola kepegawaian dengan baik.
- Mampu menjalankan prosedur perekrutan, pelatihan, penilaian kinerja, dan penggajian karyawan.
- Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
RSUD Pekalongan mencari calon karyawan yang profesional dan berdedikasi tinggi untuk menjalankan tugas dengan baik. Kualifikasi yang dibutuhkan sejalan dengan job desk dan keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan efektif.
Lowongan Dokter Umum di RSUD Pekalongan
RSUD Pekalongan saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Dokter Umum. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk berkontribusi dalam meningkatkan kesehatan masyarakat di Kota Pekalongan.
Data Lowongan
- Nama Perusahaan: RSUD Pekalongan
- Posisi: Dokter Umum
- Lokasi: Kota Pekalongan, Jawa Tengah
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp8000000 – Rp10000000
- Terakhir: 31 Desember 2024
Kualifikasi
- Memiliki ijazah dokter umum dari universitas terkemuka.
- Memiliki Surat Izin Praktik (SIP) yang masih berlaku.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang kesehatan minimal 1 tahun.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dengan pasien dan keluarga.
- Mampu bekerja sama dalam tim.
- Memiliki dedikasi tinggi dalam memberikan pelayanan kesehatan.
- Dapat bekerja di bawah tekanan.
- Memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
- Memiliki integritas dan etika profesional yang tinggi.
- Dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Detail Pekerjaan
- Melakukan pemeriksaan medis kepada pasien.
- Mendiagnosis penyakit dan memberikan pengobatan yang tepat.
- Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga.
- Bekerja sama dengan tim medis lainnya.
- Melakukan pencatatan dan pelaporan medis.
- Menjalankan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.
- Berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan profesional.
Ketrampilan yang Dibutuhkan
- Keahlian medis yang kuat.
- Kemampuan komunikasi yang baik.
- Kemampuan interpersonal yang baik.
- Kemampuan berpikir kritis dan memecahkan masalah.
- Kemampuan bekerja di bawah tekanan.
Tunjangan dan Benefit
- Gaji pokok yang kompetitif.
- Tunjangan jabatan.
- Tunjangan kinerja.
- Tunjangan hari raya (THR).
- Tunjangan kesehatan.
Cara Melamar Kerja di RSUD Pekalongan
Anda dapat melamar pekerjaan ini dengan mengirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi RSUD Pekalongan atau menyerahkannya langsung ke bagian HRD RSUD Pekalongan. Anda juga bisa melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.
FAQ Gaji Dokter Umum RSUD Pekalongan
Apakah benar gaji Dokter Umum di RSUD Pekalongan mencapai Rp. 10.000.000 per bulan?
Gaji Dokter Umum di RSUD Pekalongan bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan jabatan yang dipegang. Gaji yang disebutkan dalam artikel ini merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi pihak HRD RSUD Pekalongan secara langsung.
Apakah ada tunjangan lain selain yang disebutkan dalam artikel ini?
Selain tunjangan yang disebutkan dalam artikel ini, RSUD Pekalongan mungkin menawarkan tunjangan lainnya yang tergantung pada kebijakan perusahaan dan ketentuan yang berlaku. Anda dapat menanyakan informasi yang lebih detail ke pihak HRD RSUD Pekalongan.
Bagaimana proses perekrutan di RSUD Pekalongan?
Proses perekrutan di RSUD Pekalongan biasanya meliputi tahapan seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, dan medical check-up. Setiap tahapan memiliki kriteria dan standar yang berbeda, yang dirancang untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk jabatan yang dibutuhkan.
Apakah RSUD Pekalongan menawarkan peluang karir yang baik?
RSUD Pekalongan memiliki program pengembangan karyawan yang menawarkan peluang karir yang baik. Anda dapat mengembangkan keahlian dan potensi diri melalui program pelatihan dan kursus yang diselenggarakan oleh RSUD Pekalongan.
Bagaimana cara menghubungi pihak HRD RSUD Pekalongan?
Anda dapat menghubungi pihak HRD RSUD Pekalongan melalui alamat email resmi RSUD Pekalongan atau nomor telepon yang tercantum di situs web resmi RSUD Pekalongan.
Kesimpulan
Menjadi Dokter Umum di RSUD Pekalongan menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan gaji yang kompetitif dan tunjangan yang menarik. RSUD Pekalongan juga memberikan peluang pengembangan karir yang baik bagi karyawannya. Bagi Anda yang berminat menjadi Dokter Umum di RSUD Pekalongan, silahkan pelajari informasi yang tersedia di situs web resmi RSUD Pekalongan atau menghubungi pihak HRD RSUD Pekalongan secara langsung. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda dalam menentukan langkah selanjutnya dalam perjalanan karir Anda.
