Sedang mencari kesempatan berkarir di bidang rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia? Informasi lowongan Talent Acquisition Mayora di Purworejo ini mungkin jawabannya! Peluang emas ini sangat cocok bagi Anda yang ambisius dan ingin berkontribusi pada perusahaan ternama di industri makanan dan minuman.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Artikel ini akan memberikan detail lengkap seputar lowongan kerja tersebut, mulai dari kualifikasi hingga cara melamar. Bacalah sampai selesai agar Anda siap bersaing dan meraih posisi impian!
Lowongan Talent Acquisition Mayora Purworejo
PT Mayora Indah Tbk, raksasa di industri makanan dan minuman yang sudah berdiri sejak 17 Februari 1977 dan tercatat di Bursa Efek Jakarta sejak 4 Juli 1990, terus berkembang pesat. Komitmen perusahaan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia yang handal menjadi kunci keberhasilannya. Untuk mendukung pertumbuhan ini, Mayora membuka kesempatan berkarir bagi individu-individu yang berbakat dan berdedikasi.
Jangan lewatkan Loker Mayora Group! Cek di Lowongan System Procedure Staff Mayora Mojokerto Tahun 2025 (Apply Now)
Saat ini, PT Mayora Indah Tbk sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Talent Acquisition di Purworejo, Jawa Tengah. Ini merupakan kesempatan emas untuk berkontribusi langsung dalam perekrutan dan pengembangan talenta terbaik di perusahaan.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Mayora Indah Tbk
- Website : https://www.mayoraindah.co.id/
- Email Lamaran : [email protected]
- Posisi: Talent Acquisition
- Lokasi: Purworejo, Jawa Tengah
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4500000 – Rp6500000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Usia maks. 25 tahun.
- Pendidikan min. S1 Psikologi.
- Memiliki IPK min. 3.00.
- Memahami Alat Tes Intelegensi dan Kepribadian.
- Menguasai Bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Detail Pekerjaan
- Merancang dan melaksanakan strategi perekrutan.
- Mencari dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Melakukan wawancara dan assesment kandidat.
- Mengelola database kandidat.
- Berkolaborasi dengan departemen terkait dalam proses perekrutan.
- Memastikan proses perekrutan berjalan efektif dan efisien.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan pihak eksternal.
Ketrampilan Pekerja
- Kemampuan komunikasi yang baik.
- Kemampuan analisis dan problem-solving.
- Kemampuan organisasi dan manajemen waktu.
- Menguasai Ms. Office.
- Berorientasi pada hasil.
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok kompetitif
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Bonus kinerja
- Program pengembangan karir
- Cuti tahunan
- Fasilitas lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy ijazah dan transkrip nilai
- Fotocopy KTP
- Pas foto terbaru
- Surat referensi (jika ada)
- Portofolio (jika ada)
Cara Melamar Kerja di PT Mayora Indah Tbk
Anda dapat melamar melalui situs resmi perusahaan di https://www.mayoraindah.co.id/ (jika ada informasi lowongan di situs tersebut), atau mengirimkan berkas lamaran lengkap ke alamat email yang tertera. Anda juga dapat mengeksplorasi situs-situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia untuk mencari informasi lebih lanjut.
Ingat, semua proses lamaran di PT Mayora Indah Tbk tidak dipungut biaya apapun.
Jangan lewatkan Loker Mayora Group! Cek di Lowongan Talent Acquisition Mayora Blitar Tahun 2025 (Resmi)
Prospek Karir di PT Mayora Indah Tbk
PT Mayora Indah Tbk dikenal sebagai perusahaan yang memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kapabilitas karyawannya. Kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi juga terbuka lebar bagi mereka yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang tinggi.
Selain peluang karir yang menjanjikan, PT Mayora Indah Tbk juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, bonus kinerja, cuti tahunan, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas karyawan.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apa saja persyaratan utama untuk posisi Talent Acquisition di Mayora?
Persyaratan utamanya meliputi pendidikan minimal S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00, pengalaman dalam rekrutmen (jika ada), dan pemahaman mengenai alat tes intelegensi dan kepribadian. Kemampuan berbahasa Inggris juga menjadi nilai tambah.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi ini?
Gaji berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.500.000, tergantung pengalaman dan kualifikasi.
Bagaimana proses seleksi perekrutan di Mayora?
Proses seleksi biasanya meliputi tahap administrasi, tes tertulis, psikotes, wawancara, dan kemungkinan medical check-up.
Apakah Mayora menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, Mayora menyediakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan baru untuk membantu mereka beradaptasi dan meningkatkan keterampilan.
Kapan batas akhir pengiriman lamaran?
Batas akhir pengiriman lamaran adalah 31 Desember 2025.
Kesimpulannya, lowongan Talent Acquisition Mayora Purworejo ini menawarkan kesempatan berkarir yang menarik bagi para profesional di bidang rekrutmen. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi paling akurat dan update, kunjungi website resmi Mayora atau hubungi kontak yang tertera. Ingat, semua lowongan kerja di Mayora tidak dipungut biaya apapun.
